Inclusión estratégica en el Edomex: personas sordas lideran la lucha contra el robo de vehículos / @delfinagomeza @Edomex
#SeguridadIncluyente #InclusiónQueProtege —– #EstadoDeMéxico, #México.- El Gobierno del Estado de México, bajo el liderazgo de la Maestra Delfina Gómez Álvarez, ha transformado su enfoque de seguridad pública al integrar estratégicamente a un equipo de personas sordas en la Secretaría de Seguridad del Estado de México (SSEM), demostrando que la inclusión es un pilar esencial para la eficiencia operativa. Este grupo de 13 mujeres y hombres conforma una unidad especializada en vigilancia e investigación en el Centro de Control, Comando, Comunicación, Cómputo y Calidad (C5) de Toluca, concentrando su labor en el análisis de eventos de “alto impacto” como el robo de vehículos. Su destacada participación no solo cumple con un mandato de derechos humanos, sino que inyecta un valor estratégico inestimable a las labores de inteligencia de la dependencia.
La capacidad visual altamente desarrollada de este personal, una adaptación que surge de su condición, se ha convertido en una ventaja operativa clave para el C5 en la región del Valle de Toluca. Sus habilidades de observación y concentración han sido determinantes para que el 35 por ciento de los “casos de éxito” registrados por el Centro en el combate al robo de vehículos sean atribuidos directamente a la intervención de este equipo. En un entorno donde convergen tecnologías críticas y protocolos de seguridad permanentes, el aporte del personal sordo fortalece significativamente la “calidad del servicio y el desarrollo profesional”.
Para asegurar la máxima eficiencia y la plena integración de sus habilidades, la SSEM ha implementado un sistema riguroso de capacitación equitativa, garantizando que el personal reciba la misma información técnica, procedimental y normativa que el resto de los operadores y administradores. Esta estrategia se apoya en la disponibilidad permanente de intérpretes especializados en Lengua de Señas Mexicana (LSM) durante todos los cursos, talleres y programas de formación. El acceso a “contenidos críticos de operación”, como protocolos de emergencia y sistemas de videovigilancia, asegura un desempeño competente y alineado con los estándares institucionales.
La experiencia del C5 en el Estado de México es un ejemplo palpable de que la inclusión plena en el ámbito laboral no es solo un compromiso legal, sino un motor de fortalecimiento operativo que eleva la seguridad y la inteligencia institucional al aprovechar el talento único de todos los sectores de la población.
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