México lidera una transformación laboral histórica: Hacia las 40 horas semanales / @Claudiashein @GobiernoMX >>>
#ReformaLaboral2026 #40HorasYa —– #GobiernoFederal, #México.- La nación se encuentra al borde de una de las reformas laborales más trascendentales de su historia reciente. Claudia Sheinbaum Pardo, Presidenta de México, anunció la próxima presentación ante el Senado de la República de un proyecto de reforma constitucional que promete redefinir la relación entre el trabajo y la vida personal, beneficiando directamente a 13.4 millones de personas trabajadoras. Este movimiento, fruto de un amplio consenso entre los sectores empresarial, sindical, académico, gubernamental y la sociedad civil, busca implementar de manera gradual la jornada laboral de 40 horas a partir del año 2026, una medida con impacto social y económico que resonará a nivel internacional.
Este ambicioso plan de modernización establece un cronograma escalonado: la legislación entraría en vigor el 1 de mayo de 2026, marcando el inicio de un periodo de transición. La primera reducción de dos horas se materializará en enero de 2027, continuando progresivamente cada inicio de año hasta alcanzar las 40 horas en 2030. Según detalló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, esta reforma es un pilar del compromiso número 60 de la Presidenta, garantizando la jornada de 40 horas como un derecho constitucional sin que esto implique una disminución en los sueldos ni en las prestaciones.
La Jefa del Ejecutivo defendió la medida en la conferencia matutina «Las mañaneras del pueblo», destacando que esta reducción no solo mantiene la estabilidad económica de las empresas, sino que en muchos casos impulsa su eficiencia. «Se ha demostrado en el mundo entero… porque ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería, y otras áreas. Por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica ni mayores costos para el sector empresarial sino en algunos de ellos, incluso, mayor productividad y es un acuerdo de consenso», afirmó la Presidenta, subrayando el balance entre bienestar y rendimiento económico.
Además de la reducción de la jornada ordinaria, que garantiza mayor tiempo de descanso y un adecuado reparto de la carga laboral, la reforma introduce significativas protecciones adicionales. Por primera vez en la Ley Federal del Trabajo, se establece la prohibición explícita de trabajar horas extras para menores de edad. Adicionalmente, se obliga a los empleadores a implementar un registro electrónico de la jornada laboral, que será emitido y vigilado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, asegurando así el cumplimiento efectivo de la nueva normativa en todos los centros de trabajo del país.
La iniciativa mexicana se alinea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), proyectando beneficios tangibles como la reducción de la fatiga, la disminución de accidentes y una notable mejoría en el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras. Con el respaldo de un acuerdo nacional, México se posiciona como referente al priorizar la salud y la dignidad de su fuerza laboral, proyectando un futuro con jornadas laborales más justas y productivas.
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